个人资料

舒化鲁

助理:英子【非中介】 电 话:13522652711 Q Q:547739174 Email:tiefeng1016@163.com 网址:www.managaaa.com 

文章数量:143

点击人次:409497

博文分类
搜索

博主推荐

  • 舒化鲁的简介 点击次数(5251) 评论(0)
  • 电力企业安全生产“两化”管理培训 点击次数(5227) 评论(0)
  • 员工情感管理实施理理和方法 点击次数(4903) 评论(0)
  • 企业规范化管理实施技术和方法专题培训 点击次数(5891) 评论(0)
  • 绩效考核方法创新技巧培训介绍 点击次数(4929) 评论(0)
  • 电力生产管理规范化技术和方法 培训介绍 点击次数(4906) 评论(0)
  • 企业文化建设管理规范化技术和方法专题培训 点击次数(4857) 评论(0)
  • 精细化管理的实施技术和方法 点击次数(4934) 评论(0)
  • 【原创】 人会逃避自由,更会逃避强权

    SH管理技术和方法 │ 2011-08-04 10:20:17

    文/舒化鲁 规范化管理实施指导网首席专家 弗洛姆从人性的角度探讨过人对于自由的态度。自由相对于人而言,是一种权力,更是一种责任。当你享有这种权力的时候,对你自己的行为进 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2606)

    【原创】 巧妙的下达指令,员工甘之如饴

    SH管理技术和方法 │ 2011-07-04 13:52:25

    文/舒化鲁 规范化管理实施指导网首席专家 工作指令沟通,不仅仅是告知下属要做什么,而且是把要求下属承担的工作内容、标准要求、应该承担的责任和奖励承诺,通过沟通传达给下属 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2326)

    【原创】 管理者如何避免决策失误

    SH管理技术和方法 │ 2011-06-22 14:12:07

    文/舒化鲁 规范化管理实施指导网首席专家 决策程序化是对制定决策的行为过程所设定的标准。谁都明白,任何一个决策失误都可能会给企业的发展带来重大影响,甚至是生死攸关的影响 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2758)

    【原创】 实现企业战略措施的组织保障

    SH管理技术和方法 │ 2011-06-13 12:47:32

      文/舒化鲁 规范化管理实施指导网首席专家        一年初夏,我受一家公司邀请去作顾 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2649)

    【原创】 企业组织执行力之——组织架构设计

    SH管理技术和方法 │ 2011-06-10 11:26:19

      文/舒化鲁 规范化管理实施指导网首席专家 做企业的人,都会自觉不自觉地谈到企业组织的执行力问题。企业组织的执行力,不仅是企业组织的成员素质高低的问题,而 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2370)

    【原创】 避免目标管理走向形式主义

    SH管理技术和方法 │ 2011-06-09 11:46:21

      文/舒化鲁 规范化管理实施指导网首席专家 2004年初,我在一家企业效力,为他们作薪酬管理体系建设咨询。 这家企业属于一家二级法人公司,上面还有企业集 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2843)

    【原创】 企业管理面临的五个本源性难题

    SH管理技术和方法 │ 2011-06-08 11:58:49

      文/舒化鲁 规范化管理实施指导网首席专家 企业管理,远不是一蹴而就的,没有哪家企业能一劳永逸地把企业管理的所有问题都解决好。一个问题解决了,总是又有新的 查看全文…

    评论(1) 点击次数(5616)

    【原创】 拟订完善的年度目标计划

    SH管理技术和方法 │ 2011-06-07 12:45:39

      文/舒化鲁 规范化管理实施指导网专家 (一)年度目标计划拟订管理系统模块的功能作用 年度目标计划拟订基本子系统,是信息运用活动的第二个基本子系统。要保 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2708)

    【原创】 如何实施流程管理规范化?

    SH管理技术和方法 │ 2011-06-06 14:55:10

        文/舒化鲁 规范化管理实施指导网首席专家 流程管理规范化是健全企业流程管理,提高管理效益必须完成的工作。流程管理具有其特有的规律,依管理 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2469)

    【原创】 杰出员工从哪里来?

    SH管理技术和方法 │ 2010-05-06 19:40:16

    作者:舒化鲁 企业要有员工竞争力,也只有当企业组织内部,造就并聚集了一大批杰出员工之后。 何谓杰出员工? 杰出员工,并不是杰出人物,并不要求有什么惊天动地的创举和惊世 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2980)