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一般的奖励制度都可以非常明确的计算出其奖金拨出比率，无需测算工具，而对于对碰奖（也称点碰奖），因为其奖金拨出率除了跟度本身还和市场网络的发展情况相关，无法准确预测其拨出比例，而且常常会导致所谓的崩盘，因此我们的安全测算工具主要就是针对点碰奖而制作的。创鑫直销软件，是专门从事直销管理系统和直销结算软件的高科技公司。作为它的缔造者——广州市创鑫软件科技有限公司，拥有40多名熟知各种直销奖励制度、奖金制度、奖金分配制度、结算系统的软件开发人员，是国内专业从事直销软件研发的具实力的企业。1.左 右平衡，周结周领-无限代累计.
2.以小边分数领取,大边剩余分数保留.只要每月活跃100分（约900元人民币）
3.每中心无限代累积，每周高领取US$1000.（两边5000分）
4.连续4周达5000分即拥有一个B.C中心之再经营权.
5.若一个B.C(中心)有连续四周在5000分.拥有三个中心经营权晋升为黄金董事有
3%之全球分红.
6.组织业绩以分数计算而非以人头为准容易达成.（人际成本低）
领袖红利：每份 = HK$1,200 （约数）计算
此数字会因应每周全球生意额及合符资格人数而有所差距
盟条件 银卡会员 3000元 日工资封顶（3000元） 金卡会员 6000元 日工资封顶（6000元） 钻卡会员 12000元 日工资封顶（20000元） 快速促进奖： 销售部门 业绩提成 要求 两个市场 1:1 15% 1 市场2单，二市场1单 组织绩效奖：（达到三碰或三碰以上启动PV值或K值） 管理奖 招商1人 拿1-2代绩效奖的5% 招商2人 拿3代绩效奖的5% 招商3人 拿4代绩效奖的5% 招商4人或以上 拿5代绩效奖的5% 重复消费：10% 收入的10%重复消费：同时你自己必须重复消费达到2000元时，然后以你向下压缩30层，见点30元奖励。 税收：6%

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