赵文波老师
国学应用专家;企业文化建设,团队文化建设顾问,培训师;稻盛和夫经营哲学导入直销企业顾问,培训师。
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- ·我的日志(24)
- ·现在的确很多公司大搞产业化概念,又回到传统,以项目来吸引人。
- ·如新的员工制不仅是个幌子,而且还钻法律的空子剥削经销商。如新所谓的员工制是把经销商前三个月的团队业绩汇总,以底薪的形式在后三个月发放。(例如1,2,3月的奖金在4,5,6月发,实质压3个月)在成为高级经理以前是兼职员工(签兼职合同),这样如果你放弃不做或者违规(公司订的霸王条款),压你的三个月奖金就不会发放(真是血淋淋的剥削)。成为高级经理可以签正式合同(但公司拿着,经销商手里没有),而且公司诱使很多高阶经销商用自己父母的名字签(这样如果中途放弃不做或者违规,公司就可以不发放压在公司的奖金和补偿金,(因为外资企业如果辞退员工就要发补偿金)),已经有很多高阶经销商遭到公司的算计,如新应该是中国高阶经销商流失最多的公司了!有关部门尽早查出吧!不要让这样的公司打着“善德力量”的幌子再剥削中国人了!呼吁!!!
- ·精辟,顶。
- ·上市公司,是很强大的. 如新考普
- ·如果缺钱去上市融资,你认为融多少可以解决资金问题?当年如新的现金有1亿美金,但只融了2000万美金,2000万够干什么的?况且60%为如新的董事长持有。如新上市的目的,就是要主动受市场监督。如新提出的产品理念,奖金制度,都是业界其它公司无法比拟的,会有人提出置疑,上市可以让公众监督。很多金融界人士查看,并调查了如新,如新的优异吸引他们成为如新的经销商。如新已经准备在美国提出诉讼。
- 【原创】 为什么中央党校会选择稻盛和夫来学校讲“传统文化”? 赵文波
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我的日志
中国五千年的文明中,涌现了众多的“古圣先贤”,他们观察“天地之道”,总结出造福人类社会的“简单,有效的方法——顺天之德”。这种方法造就了中华民族灿烂的文明。
然而随着时光的流逝,后人对“道德的本质”逐渐迷失,造成了晚晴时期中国的一段屈辱的历史。
不是古圣先贤的学说出问题,而是后人辜负了古圣先贤的学说!
如今,中国人在抛弃“迂腐的,封建的,落后的”古圣先贤的教诲,人们不知道“后人误解的糟粕”和“原滋原味的精髓”是什么,而一并抛弃!
事实是最有力的证明,人们在获得物资的巨大丰富后,健康,康宁,和谐的人生也在慢慢失去。。。。。
痛定思痛,人们又“重拾曾经抛弃的圣贤智慧”,来平衡自己,家庭,社会的“身心和谐”!
然而,如果还不知道“基于宇宙自然规律产生的原滋原味的圣贤教育是什么?”,人们还会“把后人误解的糟粕一并捡起!”这样岂不容易“开历史的倒车?!”
那么,以“道德”为基础的圣贤的教诲精髓到底是什么?目前中国大地卷起的国学热是否含有“杂质”?对此,我想国家也在慎重的选择,因为国家领导人的选择不像老百姓“喜好之心”的选择,他们更肩负着国家的长治久安的使命!
如何选择呢?不左不右的“中”到底是什么呢?实事求是的圣贤教育的精髓到底是什么呢?目前到底谁是这方面的理论权威呢?
国家找到了一个“有效的方法”——让事实说话!
稻盛和夫的人生经历以及其“基于中国古圣先贤学说的实践”,证明他是“不左不右”的“领悟”“传统文化精髓的人”,所以被邀请到中国政治的最高学府“中央党校”来授课!
凭什么说稻盛和夫领悟的就是“不左不右的精髓”呢?
1,从其事业的成就就可证明。不仅仅是创造三家世界500强京瓷,KDDI,日航,而是在历次经济危机中屹立不倒,反倒增长,就可证明他的“经营之道”。既然宇宙自然规律有“天行健君子以自强不息”,人们学传统文化为什么要学“迂腐”“不积极”“生活没有精气神”呢?——“老实”不是德行;“客气”不是谦虚;“中庸”不是“平庸”!
2,其“仁爱之道”已经跨越了国界,种族,是最基本的“仁”。先生创办“京都奖”,奖励全世界为人类和社会进步的科学家(并不仅仅奖励日本科学家);先生创办“盛和塾”,帮助全世界愿意学习其经营哲学和实学的企业家成功(不仅仅是帮助日本企业家);一个古稀老人只要能为人类和社会进步做贡献,不辞辛苦的奔波于世界各个国家(不仅仅为日本政府授课,还来中国)。孝道是由小孝父母;中孝亲朋,大孝众生所组成,“仁”=人(自己)+人(他人)。这就是“博爱”“慈悲”“大孝”!
3,其一切思想的基础“作为人何为正确?”不仅仅是作为日本人何谓正确?作为企业家何为正确?是大根大本的“天地之道,顺天之德”!道德的精髓是做好人!
4,他不仅仅是圣贤教育传统文化的理论家。哲学家(有学问),他还是一名实践家(学而时习之!)
愿国人放下骄狂,见贤思齐,领悟“传统文化的精髓”创造自己和谐的人生,创造自己强大的祖国!