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隆力奇黄华

个人要经历:承担——成长——成熟——成功——成就; 团队要经历:形成——动荡——规范——运行阶段。 事业要经历:萌发——成长——发展——爆发阶段。 

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【原创】 隆力奇黄华:经销商频频转换公司原因何在?

行业探讨

隆力奇黄华经销商频频转换公司原因何在?

作者简介:黄华先生是隆力奇聚德国际空降部队领导人,资深的网络直销实践与理论专家、著名国际讲师、高级培训导师、直销媒体专栏撰稿人、网商教练、拥有多年直销运作经验、擅长于直销团队建立、人才培养与系统打造。黄华先生以培训出大批的直销人才,同时也帮助过许多伙伴通过直销改变了自己及家庭命运,也获得了财富增长。黄华先生真诚结交天下有志创业朋友一起成功!有缘合作黄华先生会全力以赴帮到您快速获得成功!

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1、  公司不见了,老板跑了。市面上很多小公司选择直销方式是为了完成自己的原始积累,攫取第一桶金。他们害怕打击,甚至有的老板会采取自己举报自己的办法金蝉脱壳。老板卷钱离去,剩下经销商只能是自舔伤口,另谋他就了。

2、  公司还在,制度艰难,经销商不赚钱,经销商在进入公司一段时间后发现制度“陷阱”,自己无奈离开。

为了避免这种情况再次发生,在选择公司的时候特别要注意的就是:

1、  公司的合法性;目前国家把直销申牌的门槛定为8000万元注册,2000万元保证金,就是替经销商把了关。只有走合法才能走的长久。

2、  制度的压力;如果你是一个直销新人,就要请教老直销。一般来说,所有美国大公司的奖金制度对中国人来说都是有一定压力的,表现在每月有固定的重复消费要求,还有的公司有较高的团队业绩要求。不符合中国的国情。

一个公司靠什么留住人?当然是靠制度,连那些非法公司都能够留住人,为什么?唯有利益。直销网络没有忠诚度,唯有利益会使大家聚拢在一起。如果一个公司即合法有赚钱会有人离开吗?当然不会。
直销行业不是一夜暴富的行业,行业适合每一个人,但每一个人不一定适合行业。只有具有坚定的信念,方向往往比方法更加重要,选择往往比努力更加重要。确定一个明确的目标,短期、中期、长期的目标一旦确立,就需要大量的不间断的努力刻苦学习,积累大量的知识与经验,提升自己各方面的能力,最终才会产生厚积薄发的原动力,专业才能够走向卓越,专家才会最终成为赢家。
仔细观察在直销行业能够真正成功的人士,哪一个不是在直销行业摸爬滚打几年或十几年坚坚持不懈、持之以恒,最终借助完善的平台顺利登上事业的顶峰。
现在有不少新人刚刚接触直销不久就大言不惭的自称为自己为直销奇才、直销天才、网商教练、直销老鹰 、网络奇才、天才等诸如此类,其结果是欺骗与忽悠,并不是几个视频或者什么自动讲解系统就可以轻易让任何人成功的。如果长此以往如此恶性循环,直销难民将不断的快速增长,中国经济与社会次序也必然会在一定程度上受到影响。不但带来的不是健康、和谐、高效、文明、快速发展。同时因为接触过直销的人,真正懂得直销倍增原理的人放弃吧!不甘心,不放弃吧!很难真正坚持到底!
 所以说选择一家合法的直销公司与真正能够留住人的制度是关系到经销商是否频频转换公司的根本原因。

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