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【原创】 系统文化之系统的精髓是完整的复制

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这里说的复制是指对原则把握的一致性，系统是解决共性的问题，是从纷繁复杂的事物里提升和总结的原则。聚来宝事业是个复制的事业，而系统的精髓就是教会你如何“复制”，“复制”的核心就是“准确”，“准确”的办法就是学会“完整地复制”。（http://www.iendun.cn/）


 
    有很多从事培训的领导人都喜欢做这样一个游戏：找几个人背靠背站着，第一个人做一套简单的体操动作，第二个人学的时候开始有点走样，到最后一个人的时候就和第一个人做的动作大相径庭了。为什么会出现这种现象？就是因为同样一件事，经过多个人的传达，就会走样。尤其聚来宝又是一个口碑生意，如果没有系统教会你如何科学的复制，走到最后就是一个人一个说法，一个人一套做法，大家都难获得成功。
 
    首先，必须教导团队成员看系统推荐的书、教程、听系统的录音、看系统的音像资料、参加系统的会议。新人在刚开始推广聚来宝的时候，很难有“空杯”的心态，总是带有各种各样的主观思想。通过这些方式的学习，能在最短的时间内，最有效地让他们融入系统，尽快进入这个生意的科学运作，少走弯路。要想将系统成功地复制下去，就离不开书、教程、录音、音像资料和会议，因为这些方式都是最直接也是最容易被人们所接受的。
 
    其次，一定要复制系统的运作模式。在从事这个生意的时候，除了一对一、多对一的沟通外，就是依靠会议。每一个新人步入这项生意，开始要做的都是基础工作，从讲第一课开始，就必须学会一对一的沟通，学会推广企业远景、系统文化、团队文化等，把这些简单的动作重复化，把重复的事情经常化，才能组建自己的团队。当自己的团队成员有了一定数量后，就要把会议开起来，进行一对多的沟通，带领团队成员参加系统的会议，通过系统的会议达到团队成员的思维模式和行为模式一致。对于系统所倡导的这样一个简单的运作模式，帮助你的团队成员复制下去。
 
    再次，使自己成为可被复制的人。在每一个成功的系统中都有很多优秀的领导人，这些成功者都是系统文化和系统理念的追随者与传承者。他们之所以能在系统中成功，都是因为他们具备一个团队领导人应该具备的优秀品质。俗话说“榜样的力量是无穷的”，如果你想在聚来宝成就个人事业，实现财务自由，如果你想在系统中成长，就一定要使自己成为可被复制的人，抓紧成功者的衣襟，谦卑地向他们学习，复制他们优秀的品质和他们出众的才华与智慧。

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