个人资料

隆力奇黄华

个人要经历:承担——成长——成熟——成功——成就; 团队要经历:形成——动荡——规范——运行阶段。 事业要经历:萌发——成长——发展——爆发阶段。 

文章数量:651

点击人次:2953566

博文分类
搜索
最新评论

博主推荐

  • 云驿站智领未来 点击次数(2237) 评论(0)
  • [网络直销人]的行为准则--做一个受人尊敬的网络直销人 点击次数(15852) 评论(0)
  • 如何通过网络找到直销领导人 点击次数(22293) 评论(0)
  • 创业不等于成功 不创业难以成功 点击次数(14871) 评论(0)
  • 电子商务基本要经历三个阶段 点击次数(14396) 评论(0)
  • 商务部2013年4月18日公示天津市康婷生物工程有限公司获得直销经营许可 点击次数(13996) 评论(0)
  • 商务部2013年4月12日公示上海春芝堂生物制品有限公司获得直销经营许可 点击次数(14180) 评论(0)
  • 隆力奇黄华仅仅只是一个网络直销人 点击次数(14762) 评论(0)
  • 朋友,当最后一次机会到来的时候,你还要错过吗? 点击次数(15150) 评论(0)
  • 黄华:如何成为一名出色的直销人? 点击次数(43250) 评论(5)
  • 【原创】 隆力奇黄华:签约全球最大熏香巨头 突飞猛进的隆力奇

    独家报道 │ 2012-04-07 00:48:35

    隆力奇黄华:签约全球最大熏香巨头 突飞猛进的隆力奇 摘要: 本土日化领军者隆力奇日前与世界最大熏香巨头法国LampeBerger兰博·伯格签约战 查看全文…

    评论(0) 点击次数(3233)

    【原创】 隆力奇拓展东南亚市场

    企业动态 │ 2012-04-07 00:46:11

          隆力奇拓展东南亚市场 摘要: 2月26日,中国日化领军企业隆力奇与生命密码国际抗衰老事业集团(东南亚)在马来西 查看全文…

    评论(0) 点击次数(3055)

    【原创】 隆力奇黄华 :三分生意七分做人, 教你怎么做人

    直销培训 │ 2012-04-07 00:44:54

    隆力奇黄华 :三分生意七分做人, 教你怎么做人 第一章 人气决定财气,会做人才能赚钱。 1.吃亏是福,生意人要大方一点 2.善举带来人气,帮助别人就是帮助自己 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2790)

    【原创】 隆力奇黄华:隆力奇事业实现你百万财富的最后机会

    我的日志 │ 2012-04-07 00:42:58

           隆力奇黄华:隆力奇事业实现你百万财富的最后机会 江苏隆力奇集团,经26年发展,产品畅销国内外,奠定 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2873)

    【原创】 隆力奇黄华:就业难,毕业生应该放下身段

    直销培训 │ 2012-04-07 00:39:11

                  &n 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2772)

    【原创】 隆力奇黄华:为什么要相信本系统能带你轻松快速赚钱?

    直销培训 │ 2012-04-07 00:37:48

             隆力奇黄华:为什么要相信本系统能带你轻松快速赚钱?    世界上 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2827)

    【原创】 隆力奇黄华:隆力奇生物科技研究所

    我的日志 │ 2012-04-07 00:35:28

    隆力奇黄华:隆力奇生物科技研究所 隆力奇生物科技研究所     江苏隆力奇生物科技股份有限公司研究所主要承担公司 查看全文…

    评论(0) 点击次数(3188)

    【原创】 隆力奇黄华:【隆力奇花清丹简介】

    深度报道 │ 2012-04-07 00:27:34

            隆力奇黄华:【隆力奇花清丹简介】    花清丹为隆力奇集团旗下品牌 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2957)

    【原创】 隆力奇黄华:倡导健康生活 选择有机食品

    我的日志 │ 2012-04-07 00:24:36

      隆力奇黄华:倡导健康生活 选择有机食品 “整日与工作恋爱,如胶似膝、形影不离;起的最早的是你和收破烂的,不能按时吃饭的是你和要饭的,加班不补休的是你和摆破烂的; 查看全文…

    评论(0) 点击次数(3205)

    【原创】 隆力奇黄华分享发展团队、建设团队四个法宝

    我的日志 │ 2012-03-26 09:20:40

        隆力奇黄华分享发展团队、建设团队四个法宝 所谓法宝就是宝贵的方法,也就是说,以下四个方法就是巩固团队、稳定团队和发展壮大团队的宝贵经验 查看全文…

    评论(1) 点击次数(4729)